Як переконливо розповісти про свою мотивацію при пошуку роботи: поради та приклади для успішного працевлаштування

Якщо правильно підберете і обоснуете причини, за якими прагнете отримати роботу, вас приймуть навіть з недостатнім рівнем кваліфікації. Так, таке трапляється! Зарплата. ру попросила HR-ів дати кілька порад здобувачам, як описувати свою мотивацію, щоб завалили офферами.

Питання на зразок: «Чому хочете працювати саме у нас? » або «Чому обрали нашу компанію? » потрібні, щоб перевірити мотивацію кандидата. Простіше кажучи – його бажання працювати у конкретного роботодавця, на конкретній посаді.

При інших рівних роботодавець віддасть перевагу більш мотивованого кандидата. А іноді можуть вибрати менш кваліфікованого, але з ентузіазмом до праці.

Для мене мотивацію кандидата також важлива, як і рівень його кваліфікації. Я беру участь у формуванні команди і завжди проясняю за здобувачеві три моменту: до чого людина прагне у професії, що його надихає в роботі, чому звернувся в нашу компанію, – додає Ольга Логиновская, керівник підбору та адаптації персоналу групи компаній «Велком».

Хороший відповідь на питання: «Чому ви хочете працювати у нас? » вигідно виділить вас на тлі інших кандидатів і підвищить шанси отримати роботу, навіть якщо не дотягуєте за якимось вимогам.

Одного разу ми відкрили вакансію ресечера в команду HRBIZ. Відгукнулася дівчина, без досвіду роботи в HR, досить комунікабельна, з грамотною мовою, навичками самопрезентації. З партнером по бізнесу вирішили, що їй недостатньо навичок і знань у галузі рекрутингу, відмовили. Пройшов день. Дівчина знову звернулася з проханням ще раз розглянути її кандидатуру. Хотіла спробувати себе в новому напрямку, потрібна робота, готова вчитися. Вирішили дати шанс проявити себе. Не пошкодували. Завдяки працьовитості, наполегливості, готовності до навчання за два роки роботи вона виросла в помічника власника бізнесу і наставника для початківців співробітників, – розповіла Олена Уварова, HRD в HRBIZ, бізнес – і кар’єрний консультант.

Нещодавно ми прийняли на роботу керівника проекту. У менеджера не було достатньої релевантного досвіду, але він ясно описав свою мотивацію. Пояснив бажання працювати у нас, як в 1С-інтеграторі тим, що, на його думку, майбутнє за 1С, і він готовий брати участь у цікавих проектах, розвиватися і вчитися. Це підкуповує, – говорить Марина Шухова, HR-директор «Фобизнес», Москва.

Як визначити мотивацію

Гарне мотиваційний лист можна написати тільки під конкретну вакансію. Подумайте: «Чому я хочу працювати в компанії N. ». Рекомендуємо діяти в три етапи.

Етап 1: Скласти список критеріїв, за якими вибираєте роботу. Це можуть бути як «матеріальні» – близькості до будинку, так і «духовні» – робота в команді, цікаві завдання і т. п. Розділіть їх на обов’язкові та бажані.

Не соромтеся озвучувати те, що для вас по-справжньому важливо. Запитайте себе, що вам цікаво, що вас «драйвит», які критерії при виборі роботодавця для вас найбільш важливі, а які готові знехтувати. Як виглядає компанія, яка представляє для вас інтерес, як взагалі виглядає ваше ідеальне місце роботи? Подумайте про перспективи: що хочете отримати від компанії або конкретної вакансії в майбутньому? Коли ви відповісте на ці питання самі собі, то буде значно легше відповідати на них на співбесідах. І взагалі розуміти, куди і навіщо хочете влаштуватися, – каже Єлизавета Гашева, менеджер по внутрішнім комунікаціям в «Киберпротект», Москва.

Поганий приклад: «Мені, чесно кажучи, все одно – де більше грошей запропонують, туди і піду».

Хороший приклад: «В першу чергу мені важливі цікаві завдання. В описі вакансії я побачив і те, з чим вже вмію працювати, і обов’язки, які допоможуть мені розвинути нові навички. На другому місці – умови, буду дивитися на сукупність запропонованої зарплати, додаткових пільг і територіальної доступності. Також для мене в пріоритеті гібридний формат роботи».

Етап 2: Вивчіть інформацію про компанії і випишіть яким саме критеріям вона відповідає, чому.

У більшості компаній є сайт, опис на сервісах інтернет-рекрутменту або навіть продукт, з яким можна познайомитися. Крім історії компанії, рекомендую заглибитися в культуру, місію та цінності, «мова» компанії. Наприклад, подивитися її сторінки у соцмережах, згадки в ЗМІ або на профільних сайтах. Так «приміряєте» себе образу співробітника компанії (подивіться, наскільки близькі цінності і культура, цікавий бізнес і продукт), покажете потенційному роботодавцю свою пильність та небайдужість, коли поділіться кількома фактами з отриманої інформації під час співбесіди, – каже Єлизавета Гашева.

Етап 3: Дізнайтеся про цінності, місію і корпоративну культуру компанії. Це важливо, якщо серйозно налаштувалися працювати в конкретній компанії.

В якості вправи варто написати в одну колонку цінності компанії, а в іншу – свої цінності, а потім порівняти два списки. Якщо влучень більше 60%, то задоволення від роботи вам гарантовано, а шанси отримати оффер високі, – говорить Марина Шухова.

Що писати в мотиваційному листі

Навіть, якщо резюме потрапило до нас в результаті віялової розсилки від претендента, хотілося б прочитати в супровідному листі кілька фраз, які покажуть особисте ставлення кандидата до майбутнього роботодавця. Не обов’язково писати довгий текст. Навпаки, краще бути лаконічним. Достатньо відобразити 3-4 ключових затребуваних в компанії компетенції, пояснити, чому для кандидата важливо реалізуватися саме у нас, – ділиться Ольга Логиновская.

Приклади вдалих формулювань про мотивацію

• «Я хочу працювати у вашій компанії, тому що мені близький ринок e-commerce, я сам є користуюся вашим продуктом N, а ще поділяю принципи та цінності компанії, особливо екологічну відповідальність».
• «Я захистив диплом по технології виробництва ковбас. Хочу розвивати асортимент і знаю, що у вашій компанії це можливо: працює цілий напрям щодо розвитку та впровадження нових рецептур».
• «Займаюся PR-напрямком і хочу підтримати компанію з її соціальними та благодійними ініціативами».
• «Я народився і отримав технічну освіту в Істрінському районі Підмосков’я. Хочу залишитися тут і приносити користь землякам, працюючи на виробництві».

У моїй практиці був випадок, коли кандидат прийшов і сказав, що чекав саме на цю вакансію, саме у нас, пробує влаштуватися до нас вже не в перший раз. Раніше йому відмовили, але він пройшов навчання, скориставшись рекомендаціями рекрутера, отримав новий досвід і став чекати, працюючи в іншій компанії. Як тільки у нас відкрилася аналогічна позиція, надіслав відгук з докладним супровідним листом. В цей раз ми його взяли, і він уже кілька років успішно працює, – розповіла Аміра Васильєва, HR-директор Summit Group.

Як не потрібно писати про мотивацію

• «Я просто шукаю роботу, і ваша вакансія здалася мені підходить», «У вас » або щось в цьому дусі. Так повідомляєте, що вам все одно, де саме працювати, а якщо з’явиться пропозиція трохи краще, відразу підете.
• «Ваша компанія успішна і перспективна» – слабкий, шаблонний відповідь, так можна сказати про будь-яку компанію, що не знаходиться на межі банкрутства. До того ж рекрутер може подумати, що ви просто хочете «прийти на все готове».
• «Ви круті», «Будь мріє у вас працювати», «Лідер на ринку» – навіть якщо ви правда фанат компанії, перед досвідченим рекрутером ці спроби полестити не спрацюють.

Завжди привертають фахівці, які чітко розуміють функціонал вакансії. Бажано, щоб кандидат підготувався до співбесіди, склав ряд питань, ознайомився з історією компанії, – говорить Ольга Логиновская, керівник підбору та адаптації персоналу Групи компаній «Велком».

Не варто суперечити самому собі. Наприклад, у мотиваційному листі писати одне, а на співбесіді говорити інше. Якщо багато відгукувалися і боїтеся заплутатися в інформації про різних компаніях, перед інтерв’ю перечитайте листування з конкретним роботодавцем.

Якщо розповідаєте про свої сильні сторони, підкресліть, як вплинули на кінцевий результат на минулому місці роботи.

Розкажіть про себе як про людину, який готовий брати на себе відповідальність. У нас був зразковий кандидат на одну з управлінських позицій. Він вивчив інформацію про компанії, в тому числі звітність, викладену на сайті, зіставив всю інформацію з вакансії зі своїм досвідом і на співбесіді розповідав про себе з точки зору знань і навичок, потрібних компанії. Наприклад, у вакансії був пункт “Знання та досвід впровадження “1С:Управління холдингом”” – кандидат описав, в яких компаніях впроваджував 1С, яких успіхів домігся. Також була вимога щодо знання валютного контролю. Кандидат раніше не працював у цій галузі, але докладно описав своє розуміння процесів. У підсумку ми взяли його на роботу, – розповіла Марія Гавриш, керівник напрямку точкового підбору цифрового фінансового сервісу Lime.